Uniqlo eleva salário inicial de novos graduados no Japão em até 12%
Medida da Fast Retailing, válida a partir de março de 2026, visa fortalecer a competitividade global da empresa em um mercado de trabalho aquecido.
A Fast Retailing, conglomerado dono das marcas Uniqlo e GU, anunciou um aumento significativo nos salários iniciais para novos graduados que ingressarem na empresa na primavera de 2026. O reajuste, que chega a 12% para algumas funções, é uma resposta direta à necessidade de atrair e reter talentos em um Japão que enfrenta pressões inflacionárias e escassez de mão de obra qualificada.
Segundo o comunicado oficial da empresa, os graduados universitários contratados para programas de candidatos a gestores, que normalmente envolvem possibilidade de transferência internacional, terão um salário mensal inicial de 370.000 ienes. Isso representa um aumento de aproximadamente 12% em relação ao patamar anterior de 330.000 ienes, com uma renda anual estimada em 5,9 milhões de ienes. Para outros novos colaboradores, designados como funcionários regulares regionais, o salário inicial será elevado em cerca de 10%, passando para 280.000 ienes mensais.
Este é o segundo aumento consecutivo nos salários iniciais praticados pela empresa e o quarto desde 2020 para a categoria de gestores, totalizando um incremento acumulado de 160.000 ienes em seis anos. A medida, que beneficiará aproximadamente 480 novos graduados que se juntarão ao grupo no próximo ano fiscal, posiciona a remuneração da Fast Retailing entre as mais competitivas de todos os setores no Japão.
O presidente da empresa, Tadashi Yanai, já comentou publicamente que, mesmo com esses ajustes, os níveis salariais japoneses ainda estão baixos pelos padrões globais, sinalizando uma disposição contínua para revisões. A estratégia da companhia é criar um ciclo virtuoso de crescimento e aumentos salariais, elevando a produtividade e garantindo um crescimento sustentável.
O movimento da Fast Retailing reflete uma tendência mais ampla no mercado corporativo japonês. Diante do envelhecimento da população e da intensa competição por profissionais jovens, outras grandes empresas, como grandes bancos e grupos imobiliários, também têm anunciado melhorias nos pacotes de remuneração para recém-formados, muitos deles ultrapassando a marca de 300.000 ienes mensais.
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